第一梯队:一院一部、战术武器部、10所、12所、研发部、空天部,五院501所(总体设计部)、502所、通导部、遥感部、钱室(所人均年薪35w-50w级别)

第二梯队:一院14所、15所,二院未来实验室、二部、23所,三院三部、301所、水下总体部,四院四部、17所,五院总环部,九院772所,航天科技创新院(所人均年薪30w-45w级别)

第三梯队:二院25所(2.5梯队)、706所、206所、空间公司,三院31所、33所、35所,四院401所,五院529厂,十一院彩虹无人机(所人均年薪25w-40w级别)

第四梯队:一院18所、19所、102所、702所、703所、保障中心,二院207所、三院303所、306所、310所,五院508所、512所(所人均年薪22-35w级别),514所,九院771所、13所、704所

第五梯队:二院201所,203所、208所,二院283厂,三院159厂,九院无人系统总体部(九部),773所(所人均年薪18w-25w级别)

业务:一院主营中远程弹、运载箭

二院主营防空武器

三院主营海基,空基进攻武器

四院主营路基,潜射武器

五院主营星、船、器

地位:总体所>配套所,甲乙方的关系。

如果对搞技术特别感兴趣,建议去分系统所,总体部/总体室的工作内容更多的是在论证、设计、协调、验收,自己动手写代码做仿真的机会比较少。从个人发展角度,总体高于分系统,想做一段时间航天跳槽到外边的另论。

所内部,总体室>分系统室,体现在上升天花板(分系统升型号副总有希望、总体升型号总有希望)、年终绩效上,但加班和出差相对也更多

待遇:排序越靠前的所,业务越稳固,加班与收入相关度越高;反之,加班与收入相关度降低(加班不少,收入不一定高)

其中航天一、二、三、五院体量大资历老,深耕主业,基本盘稳固,但相对人才多,论资排辈更明显;四院研究方向前途好,面临一、三、八院(上海)竞争

顺便补一个八院的情况吧,弹箭星船器样样都做,也意味着不太有自己的护城河,各型几乎都面临一二三四五院的竞争。不过近年型号很多,工作量很饱和,上海地方也支持,收入待遇在航天内部还是可以的

院内八部(弹)、805所(船、器)、509所(星)>802所(制导)、803所(控制)、804所(电子)>其他所

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