以前找工作的时候，对于流程中的面试总是好奇流程走到哪一步了，这一轮面试有没有通过，后面不通过还有没有消息通知等问题。今天作为一个求职者和面试官的身份来主要讲一下大厂招聘，内部的面试过程以及流转的流程是什么样的以及该注意的一些问题，仅以自己经历过的公司（这里就不指名了）来讲，可能都差不多，权作参考。
校招生的招聘流程
内部使用的是飞书的招聘系统，对于不同的公司可能流程有所区别，大厂应该都差不多，可做参考。
前期会有HR组织在线的笔试答完题会有系统自动打分简历集中审核打分，内部都会有面试官这个角色，面试官是从各个部门抽取出来的人员参与校招的流程。一份简历会由2个以上的人审核，最后决定简历是否通过通过的简历，HR会集中安排（因为校招生简历多）第一轮面试第一轮面试：主要笔试（leetcode）+ 基础知识面试，看方向是否符合等，如果方向不符合面试官觉得你优秀，也会主动给你推其他部门。第二轮面试：一般就是用人主管面试，偏向知识的深度和经历过的项目第三轮面试：HR沟通薪资待遇相关，这一轮也会有一些软能力相关的问题，虽然不太会挂人，也得足够重视。最后发offer面试是否通过都会有邮件通知。
社招招聘流程
社招和校招不太一样，社招的职位方向更加精确，校招有的时候是先招进来，后面再安排方向。所以社招一般HR通过各种途径拿到简历会自己初步筛选一下，然后再推到业务部门。
业务部门简历通过，安排人面试，一般会是部门内的人面试第一轮面试：笔试+技术+项目，有的公司可能没有笔试，但是现在越来越卷了，笔试肯定是要准备的。第二轮面试：其他部门交叉面，笔试+技术+项目第三轮面试：用人部门领导面试，这一轮笔试可能会没有，主要围绕你做过的项目去面试。高T的人员还会有后续的面试最后HR的面试，聊聊个人职业发展等话题，以及薪资待遇摸底。最后发offer
内推流程
主要流程参考上面的两个流程，基本一样。 内推的好处在于近水楼台先得月，如果推荐人比较熟悉，简历肯定都会过的，有的内推可能也会放水，主要看你的能力够不够强。但是有一点，如果你只是试试，就不要让推荐你的人去费力拉关系了，因为最后很费人情。我之前内推一个人，一面挂了，我跟领导讨论了下，又捞起来继续面了，最后通过也给这人发了offer，然后他去了一个base更高的公司，其实也没什么，但我跟领导就不太好意思了。 所以内推人如果跟你关系比较好，尽量不要费了人情，最后又不去，如果自己没想好，就不要让内推人费人情，就正常走流程就好了。
简历注意事项
简历很重要，简历就是你的门面，你再强，我也只能先通过简历认识你，如果你的简历展示不出你的优点，你就会很吃亏。
简历上大厂的光环确实会给简历加很多分，因为你是被多家大厂认可的，那说明你的能力是可以的校招生的简历，重点要放在做过的项目，有实战经验的和实习过的会很加分其他开源项目以及博客也都会成为亮点做过的项目一定要挑重点去写，写之前想清楚这个项目的技术难点、挑战点在哪，以及怎么攻克的，你在其中发挥了什么价值。 今年面的校招生十个有八个写的项目都是实现linux下的服务器，用了IO多路复用等技术，虽然我知道可能就是网上照着视频学习的项目，但毕竟准备了，只要问的点能答上来就行。所以如果没有实际项目经验的同学可以参考这个，哪怕是跟视频学习一下写个项目出来呢。
简历模版参考 适合中文的简历模板 Java程序员简历模版
自我介绍
可能大家会觉得简历都已经写很清楚了，1分钟就看完了。为什么还要走这个流程？告诉你，因为在面试你之前那个面试官可能很忙，可能还在开发需求呢，然后突然看到有个面试提醒，然后赶紧找会议室，一般公司会议室很难有空闲的，所以你有时候会看到面试官抱着电脑到处找地方，有的临时在茶水间有的在食堂，所以相互体谅一下。
找到地方之后，简单寒暄几句之后，他还需要通过简历来了解你，才能知道该问什么问题，这个时候你的自我介绍给我了面试一点时间看简历和了解你。
所以要利用好这个时间，精简自我介绍一般3min左右就够了，通过自我介绍去导向面试官问你提前准备好的问题。面试官也会很轻松，因为40min的面试时间，不是说我觉得你不行，就可以结束的，面试官也是会有面试过程考核的。所以一般都会用完40min这个时间，这期间你们聊得愉快也很加分。
面试重点关注
有笔试的题，比较客观，过就是过，不过就是不过，所以要多刷题多准备。对于主观的一些问题，要回答的条理清晰，口齿清楚。有时候你说的很多，面试官可能自己也不了解那方面知识，主要是看你能不能回答的清楚，你的思路是不是清晰，回答的时候尽量避免模棱两可的词。简历上的项目经历要有挑战性和亮点
结果通知
不要太关注于结果的通知，也不要去等待，等待的过程很煎熬。面完就放下，总结自己面的好的和不好的地方，查漏补缺，然后继续准备下一场的面试。如果很在意结果，又长时间没通知，就直接去问HR就好，这不会有什么影响的，不用不好意思。但是建议不用去问，因为公司其实比你个人更着急，如果你合适，他们会主动和你联系的，如果不合适问问也无妨。招聘一个人的耗费的成本和精力都很大，如果合适他们会及时联系你的。我们调整好心态，去面试下一家就好了。
我之前找工作经历过美团二面都过了，隔一个周末告知没有HC了。还有一次面的多看漫画，去了现场一下午流程全走完了，走的时候HR也说通过了等着发offer，最后隔一周问了下，也给不出HC了。
所以不要太为结果在意，调整好自己的心态，总结面试过程，提高自己。
薪资待遇
薪资待遇是可以Argue的，不要觉得自己处于弱势的一方，你和公司双方是平等的，谈就行了，走到这一步，公司都是认可你的实力的，平等的心态去谈薪资就好，不用不好意思。如果有其他的offer做依赖，Argue起来更有利。即使没有也不要害怕，又不是一锤子买卖，谈不妥再说呗。
其他注意事项
面试一定不要迟到，有事的话提前沟通好，面试官不会在意的。但是如果迟到太久甚至鸽了面试官可能影响很大，所以有事提前说就好。之前有个校招生鸽了我两次，后来第三次再约面试，我直接拒了。有事可以提前说。简历上的项目要能够讲清楚，有哪些亮点，技术难点，挑战点。你想如果是你，对着一个平平无奇的项目，又该怎么去问问题，所以简历也有个问答导向作用，但是别导到你的方向了，你自己却回答不好，那就是自己搬石头砸自己脚了。要好好准备。如果有视频面试，自己要稍微弄的整洁一点，别太邋遢，这也是尊重别人的一点。
总结
从自己经历过公司和经历过的求职和面试工作，总结一些经验，可能不适用于其他公司，仅作参考。如果有不明白的问题，或者想深入探讨的同学可以私聊我。
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