最近在认真的读着ipod之父托尼·法德尔撰写的《创造：用非传统方式做有价值的事》一书，收获颇多，下面针对书中的【辞职的最佳时间】一章，分享一下读书笔记。
辞职的动机
原文：
如果你留下来是为了领份薪水或得到你想要的头衔，但在办公桌前的每一个小时都如坐针毡，那还是不要为难自己了。你留下来的那些目的，都不值得让你痛苦地从事一份折磨自己的工作。
也即是你不要为了钱去做一份让你痛苦的事情。因为一旦痛苦，就会开始身心俱疲，你会开始找周围的人，包括你的家人，去抱怨，结果就是，你累周围的的人也跟着累。进一步的影响就是，生活、健康和快乐会逐渐离你而去。一句话就是：不值得。
我是比较推崇七牛云的创始人许式伟说的一句话：工作就是生活。
一天24小时，而工作的时间是占据了大部分的。工作不开心，几乎等于生活质量下降了。 当然你自己还是要找到痛苦的根源到底在哪里，然后在当前公司里尽全力去解决，实在解决不了，那才开始考虑辞职的事情，这块，作者在文章里也做了阐述：
你已经想尽了办法。你仍然对使命充满热情，但公司却让你非常失望。你已经和经理、其他团队、人力资源和高级领导都进行了交流。你已经尽力理解前进的各种阻碍，并提出了解决方案和选项。但是，你的项目仍然毫无进展，你的领导非常无能，公司正在分崩离析。在这种情况下，你应该离开当下的岗位。但你应该坚持自己的使命，并找到另一个有着类似目标的团队。
当你尝试去解决问题后，也不要期望立刻有结果，是要有一个过程的。关于这点作者的建议如下：
要记住，即使领导承认你是对的，并承诺会做出重大转变，也可能需要一段时间，还可能永远不会改变，但这值得一试。每当事情变得艰难就辞职不干，这不仅会让你的简历不太好看，还会让你丧失做出引以为傲的成绩的机会。毕竟好事多磨，大好事则需要更多磨炼。如果你总是从一个项目转到另一个项目，从一家公司跳到另一家公司，你将永远无法积累开始和完成有意义的工作的重要经验。工作是不可互换的，工作不仅仅是一件天气变热时就可以脱掉的毛衣。有太多人在需要他们全身心投入、为了把事情做成而啃硬骨头的时候却选择跳槽。当查看他们的简历时，你一眼就能看穿其中的猫腻。
同时也提出了好事多磨的观点，能克服了，也就有真正的成长了，不要轻言放弃。
文章里还有一段小插曲，讲的是作者的团队按时按质推出了ipod后，获得的巨大的成功，但是他以及他的团队并没有及时的得到激励，作者尽全力用了各种方式去沟通，最终还是没有结果，他想离职了。最后乔布斯得知了这件事后，直接来了一句：
你哪儿也不能去，我们会给你想要的。
感兴趣的可以去看看哈。
当你有辞职的想法后，你应该做什么?
对于这个问题，作者也做了一些描述。一个是立刻去更新简历，看看有无对的人主动来找你。另外一个是要注重社交，多认识一些人，多去沟通。也即是，使用人脉去找工作，是比较好的方式。
至于选择什么公司，作者是建议尽量是同一个行业的。
我对个人电子产品情有独钟，并且靠着这份激情先后供职于5家公司。直到最后这个行业才真正变得有利可图，但我之所以干这个，是因为我喜欢，所以我会不断在这个领域寻找新的机会。每一份工作都是从不同的角度，以崭新的视野去研究同一个问题，而最终我找到了一个丰富的360度视角，并得以借此应对挑战，寻找所有可能的解决方案。这些思想上的收获比公司发给我的薪水珍贵得多。
工作可以换，但是行业不要断，每份工作，都是同一个行业的经验累积,要能将优势慢慢叠加起来，这样你会越来越吃香。另外这样做也能降低年龄越大工作越难找的求职风险。
而在同一个行业里选择公司时，是要认真判断一下是否合适自己。比如说资本、行业、公司、岗位、团队等，多维度综合判断一下。没做充分的研究，就匆忙的跳槽，不是明智之举。
做好交接工作
当你找到下家后，千万不要立刻就放下手头的工作，而应该是努力的去做好交接工作。正如作者提到的：
你不要直接走进领导的办公室，把你的辞职信扔在他的桌子上，然后放下一切，一走了之。即使你讨厌你的工作，也不要把它弄得不可收拾。完成你能完成的部分，整理你不能完成的部分，并尽量将其移交给你的继任者。别人记不得你来时的样子，但他们会记得你离开时的表现。
好聚好散，离职的时候，最见人品了。好好的交接，是一种基本的职业素质。另外背调的时候，也不能因为离职交接做的不好，被原公司吐槽吧，这样对你极其不利。
好文推荐
您阅读本篇文章共花了：
发表评论