System.out.println(“自创剑法，剑法厉害…”)
}
}
子类 张无忌：
package cn.kotlin.kotlin_oop03
class MyChildClass : MyFatherClass() {
}
测试 的 main方法：
package cn.kotlin.kotlin_oop03
fun main(args: Array) {
// 先打印父类的信息 张翠山
var myFatherClass = MyFatherClass()
myFatherClass.showPersonDescribe()
myFatherClass.gestAction()
println(“-----------------------”)
// 打印子类的信息 张无忌
var myChildClass = MyChildClass()
myChildClass.showPersonDescribe() // 调用此方法 由于子类没有此方法,会去往父类找 找到后调用
myChildClass.gestAction() // 调用此方法 由于子类没有此方法,会去往父类找 找到后调用
}
执行结果:
2.对以上案例一进行修改 【案例二】
父类 张翠山：
package cn.kotlin.kotlin_oop03
/**
描述父对象：张翠山 personDescribe 此人的简介 / var personDescribe:String 此String是Kotlin的 描述行为：gestAction 武功
*/
// 注意：⚠️ 必须此类默认是不被其他类继承的，如果想被其他类继承 需要加入 open 修饰
open class MyFatherClass {
// 注意：⚠️ 必须此成员变量默认是不被其他类使用的，如果想被其他类使用 需要加入 open 修饰
open var personDescribe:String = “义薄云天，大仁大义 …”
/**
显示个人简介
*/
// 注意：⚠️ 必须此方法默认是不被其他类使用的，如果想被其他类使用 需要加入 open 修饰
open fun showPersonDescribe() {
println(“张翠山-Father简介${personDescribe}”)
}
/**
张翠山的武功
*/
// 注意：⚠️ 必须此方法默认是不被其他类使用的，如果想被其他类使用 需要加入 open 修饰
open fun gestAction() {
System.out.println(“自创剑法，剑法厉害…”)
}
}
子类 张无忌：
package cn.kotlin.kotlin_oop03
class MyChildClass : MyFatherClass() {
/**
显示个人简介
*/
// 重写父类的方法，需要写override
override fun showPersonDescribe() {
println(“张无忌-Child简介${personDescribe}”)
}
/**
张无忌还在的武功
*/
// 注意：override代表 重写父类的方法
override fun gestAction() {
println(“九阳神功，乾坤大挪移，龙爪手”)
}
}
测试的main方法：
package cn.kotlin.kotlin_oop03
fun main(args: Array) {
// 先打印父类的信息 张翠山
var myFatherClass = MyFatherClass()
myFatherClass.showPersonDescribe()
myFatherClass.gestAction()
println(“-----------------------”)
// 打印子类的信息 张无忌
var myChildClass = MyChildClass()
myChildClass.showPersonDescribe()
myChildClass.gestAction()
}
执行的结果：
3.案例三，父类 子类 简单继承：
package cn.kotlin.kotlin_oop03
/**
描述父类
*/
// open 理解为对外暴露,其他地方可以继承
open class Father {
// 定义描述性格的变量 注意：var kidney:String 此变量的String是Kotlin的
var kidney:String = “性格文静，热爱运动，喜欢学习”
/**
描述武功的行为/方法
*/
// open 理解为对外暴露,其他地方可以调用
open fun showGest() {
println(“武功平常，只能打打小混混”)
}
}
/**
描述子类
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
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最后
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其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。
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