为啥现在招聘人才这么难？
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不匿名了，我也是HR，在一家小公司里面负责招聘，办理入职手续，核算考勤，报销整理，薪资老板不要我算，有老板娘，公司没有会计，老板娘兼任加外包。
小公司不是没待过，但是像这样的公司还是头一次。
我的招聘渠道比较全面，boss，智联，拉勾，58，猎聘，脉脉，公众号，应届生求职网，当地的招聘网站，包括内推，也给校招办老师写过信。
公司需要的人不是很多，但是特别难招聘，招聘的这些人包括数控车床技术，加工中心，机械设计，电气，电气装配，机械装配，仓库文员，售后。在这一方面也了解过同行业的薪资福利，我总结了一下。
大前提，我来公司不到半个月就有6个人前前后后都走了，我找他们了解，他们就说你自己慢慢看吧，结果不到1个月我就知道原因了。
1.公司固定单休，同行业普遍双休，同行业就算单休也算加班费，而我们之前那个单位说白了就是上26天。工资还比双休的低！
2.公积金满一年缴纳，劝退好多人。满一年缴纳，基数最低基数，比例最低比例，一个月扣260左右，劝退一大波有房贷或者适龄结婚青年。
3.没有出差补贴，交通补贴，劝退售后和距离远的。
4.有宿舍，就一个，环境差。
5.加班频繁，时间长，加班费最低基数，很多法定加班还得算调休。
6.没有年终奖，没有年终奖，这一点我也被画大饼了，也没有高温补贴。
7.报销难，员工垫钱频繁，2月的报销，到现在我离职将近4个月都没发。
8.公司规模小，家族企业，老板的弟弟媳妇朋友都在里面。
9.老板格局小，说话不算话，我离职之后还无意间得知他把我删除了，头一次，让我知道用人在前不用人在后这句话。
10.不给员工转正，公司给员工说1到3个月转正，实际上，想尽办法的不给转正，我不断的催促快给员工转正，无动于衷，中间搬完家竟然还开除了几个员工。一边说着招聘效果不行，一边把好不容易留下来的人赶走。
11.工资构成不清晰，老板总是想搞绩效，一个劲的说工资高，成本高，可是员工的活不会少干。
12.抠门，公司大规模搬厂，竟然不请搬家公司，零零散散全部让员工干，搬进新厂发现竟然没有购买暖气，元旦那天老板借口项目出问题竟然想要取消聚餐，最后勉强来了，还留下一个人加班，厂子里那么冷，让人家加班，我都服了。
不想说了，越说越暴露是哪个单位，后续我也知道就我这个岗位公司成立六年，前后零零散散换了估计不下10个，公司发展到现在还是那么点人，可怕！
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