人力外包像什么呢？打个通俗的比方就是找一帮人给自己干活，但是这帮人跟我公司没雇佣关系，这帮人只跟外包公司有关系，等活干完了，我直接跟外包公司说一声，这帮人我不需要了，你把他们撤走吧，所以，我根本不用负担这帮人的社保、公积金、赔偿等等这些东西。
外包人员在甲方(即华为，腾讯，中兴等)干完活后，外包公司不可能让这些外包人员闲着啊，那么外包公司接下来就会叫外包人员去其他企业面试，只有把你卖出去了，外包公司才能赚到差价，如果卖不出去，那外包公司是不可能养闲人和废物的。
接下来说说项目外包
项目外包比人力外包稍微好点
人力外包公司卖的是人，靠卖人赚差价，而项目外包公司是卖软件，靠卖软件赚钱，前者是劳动密集型企业，后者是知识密集型企业，你觉得那个更有发展前途？一个是卖苦力人力的，一个是卖知识的。
比如，华谊兄弟是一家影视传媒公司，华谊兄弟擅长影视制作这一块，但是华谊兄弟最近想要一套影视管理软件，华谊兄弟不擅长软件这一块啊，怎么办呢？如果华谊兄弟自己招兵买马的话，要耗费不少时间精力，更何况，华谊兄弟的管理层没人懂软件这一块，自己招人不一定能招到合适的人才，那怎么办呢？干脆把这套影视管理软件外包给专业的软件公司去开发，华谊兄弟就会把软件的具体需求等等告诉软件公司，然后软件公司就按照华谊兄弟的要求去开发这款软件就行了，这就是项目外包。
项目外包其实也蛮考验开发人员的开发能力，所以项目外包比人力外包稍微好点，但是也好不到哪里去。
无论是项目外包还是人力外包，其实都不是长久之计。
对于开发人员而言，最好就是找一个专业做软件产品的公司。
做产品肯定比做项目要好，因为项目是做不完的，做完一个又接着做下一个，项目一般都要赶进度的，长此以往，加班加点，身体会吃不消的，会累死你的。
非外包公司的主要看重人才，因为人才可以为他带来更大效益，公司会为了留住人才，考虑给员工加薪，加福利，总之想尽各种办法留住员工
外包公司则永远不会给员工加薪水，给员工加薪水了，那外包公司还怎么赚差价呢，别忘了，人力外包公司就是靠人头差价赚钱的，所以，外包公司永远不会给员工加薪水。
外包公司是不会给你提高工资的，即便提高也是微乎其微，如果你不服，你可以走，你走了外包公司可能会招个更便宜的人，接替你的工作。
这里要说的是，非外包公司卖的是项目和产品，说白了是软件系统，外包公司卖的是人，一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业，非外包公司计算的人力成本是作为整个项目成本的一部分，而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的（人力）原材料的价格。
所以，强烈建议大家不要去外包公司，不管是人力外包还是项目外包，最好都不要去,尤其是人力外包，更不要去。
下面是引用网上的话：
去外包公司之后，你会经常到各个公司去面试；外包公司招人的时候一般会打电话和你说，“你好，我们这有个派到微软呀，摩托罗拉呀等等的职位”,然后你会先去微软面试，微软面试通过了，外包公司才会和你签合同，就是销售驱动采购，先把你卖出去才能真的去买你，等微软呀摩托罗拉呀 这样公司的项目完了， 你就又会要求去其他公司面试，可能你当时图上班方便，在北五环租了个房子，结果下一个外派公司去了南五环，你就惨了。
上面说的是你能再次面试通过的情况，假设你被第一个公司退回来之后，之后公司会天天安排去到各个公司去面试，直到你被人买走，但如果一个月之内没有公司买你，也就是你一个月接客量不够（和小姐一样），那公司就要考虑给你降薪，裁人了，这里提醒大家一点，外包公司和你签合同一般都是这样签的：每个月基本工资2000，奖金8000；这么签合同实际上就是为了给你少交保险，少交公积金，最主要的是再裁你的时候补偿可以按照2000给，但外包公司一般会还很无耻的和你说，这么签合同是为了给你避税。无耻到极点了。
外包公司没有归属感
哪怕把你派到微软，IBM之类的公司，你也是二等员工。这个自己体会吧。
外包公司没有前途，没有成长，只会别人让你做什么你就做什么。最后没有归属感和荣誉感，你只是给人家干活的，所有收益与你无关
####如何面进华为，腾讯，中兴这类的大厂呢？
主要为技术的硬性标准，还有其它一下学历，简历等筛选门槛。 这里我们来看一下这些大厂对于Android开发岗的技术要求；
如何学习这些大厂的主流技术？
看视频教程来搭建知识框架
这是个通用的方式，可能更加适合那些技术处于初级到中级阶段的朋友，当然，这里我说一点，我发现在很多看视频学习的朋友经常会犯这样的一个错误，就是对视频教程的欲望很强导致的松鼠病，什么意思呢？就是很多朋友到处找视频教程，然后各种囤积，顶多是这个看看，那个看看，感觉这个也好那个也好，于是这个也想看，那个也想看，导致的最终结果就是，视频教程倒是收集了不少，可是没有一个真正的看完过，你说，你是不是就是这样的？（此段话太过属实！）
记住，只留一套用来搭建知识框架，只留一套，一套，就一套（如果你没有的话，可以加这个腾讯的Android高级群里面有系统的视频教程免费提供；830344345 。点击加入群聊【Android高级群】。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
总结
【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】
其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
)]
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
本文已被CODING开源项目：《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》收录
推荐阅读
您阅读本篇文章共花了：
发表评论