大家好，今天我们来讨论一些大厂员工的生活状态问题。第一个问题是平均工作时长如何，网上总是说996，那是不是所有大厂都要996呢？还是说这是一个个人身份问题？996的工作时间规定不同于每个公司的规章制度。大部分国企或者一些偏向传统的公司，如华为或中兴，都有打卡上班的规定。但是一些新的创业公司，如字节跳动，原则上是一种灵活的打卡实践。至于阿里，据我所知，他们早上10:30才打卡，大部分互联网公司核心工作时间都规定在10:30之后。当然，这也可能与北京的通勤时间过长有关。
国企大部分的上班时间是早上8:30，例如电信云那边的测试，对应的下班时间是晚上5:30，这是一种朝九晚六比较好的工作时间。可能早上通勤需要早起，例如华为，据我所知，他们晚上8:30下班，但实际上会根据个人当天的任务量选择加班或不加班。互联网公司也差不多。
我观察到的大班高温期通常是在晚上9点，但有些人可能要承担跨部门对接的工作，他们的下班时间并不由个人工作决定，而是由其他部门的人，也就是当天最后一个与你对接的人来决定。据我所知，这部分人比例不到百分之十，可能会加班到晚上11点。但再往后，就没有人的身体是铁打的，也是支撑不住的。大部分人还是会在晚上9点左右下班。这个统计数据来自大厂附近的出租车司机。如果碰到你需要和其他部门的卷王对接的尴尬情况，你就要陪他一起熬夜了。这种情况集中在软件的大版本上线时，因为每天都需要去汇报一下你们还有多少bug没有清理。
关于几点上班，几点下班，这也分情况而定，整体上没有一个完全定死的时间，除非是国企，国企整体上它是一个朝九晚六比较好的工作状态。大部分大厂支持一个比较灵活的状态。如果一般是10:30打卡，为了凑满8小时的工作时长，要再扣掉午饭午睡和晚饭的一个时长，你确实要工作到晚上9点才能凑满8个小时。
像什么情况加班然后加班费，通常情况下，晚上的工作时间不算加班，因为最宽容的公司会晚上6:30才打卡。但如果你是6点以后才算加班，那么白天的时间远远没有8个小时，甚至6个小时也不够。特指周六、周日和节假日，根据国家规定，例如10月1日到3日要给3倍加班费，大厂一般会关闭你的加班申请，甚至会出现强制停电检修的情况。如果你装修的时候报一天的加班，这时候是给双倍加班费，一般双倍加班费是默认在总包之外。国企晚上加班费给得比较多，但加班费可能会让人感到尴尬。例如我听说过一个研究所，下午5:30下班，但加班到晚上8:30会额外给100元的加班费。周六加班是只要买了8个小时，后面封顶是240元的加班费。这个加班费如果你坚持说把它都拉满的话，可能一个月能多拿几千块钱，跟在清华当义工给的钱差不多。
在软件行业，它不是要严格看你的工作时长，因为有些程序员工作效率会比较高，能够早下班。例如我们组，版本上线时期负责跟测试对接的人一般是11点下班，但仅限于每年的版本上线那几周。还有组长，因为组长不仅要跟我们组内的人对接工作，还要跟他更上一级的领导和其他部门的人对接，所以他们的日程排得很满很晚。剩下的开发人员，特别是新员工或实习生，我们公司的实习生通常是6点下班，最轻松的。如果你给他分配了相当充实的开发量，但他能在下午5、6点就把任务完成，那你只需要跟对接的同事把任务交出去，你就可以6点下班了。根据我们公司的规定，6点打卡下班也是允许的，只要活干完了，没有人管你今天下班。
最惨的情况是你写的代码引起了bug，测试找你定位问题，而你又卡住了，就可能需要加班到很晚。大部分加班是因为开发需求排得过紧，导致任务过多。如果你没能在规定时间内完成任务，你就得协调一下。例如这个月要在10月31号前交付一个东西，你就要安排好每天要干多少，只为了保证工作量，而不是工作时长。这听起来不太科学，但这样做的话，是不是大厂码代码和学校搞科研的生活状态比较接近呢？
此外，还有一个问题是大厂员工的工作强度如何？大部分大厂的工作强度比较大，需要经常面对高强度的工作和压力。但也有一些大厂对员工的工作强度比较宽松，让员工有更多的自由时间。不过，这并不意味着工作强度不大。
此外，大厂员工的工作环境也是一个比较重要的话题。有些大厂的工作环境比较舒适，例如谷歌的工作环境，有高端的办公设施和舒适的休息空间。但也有一些大厂的工作环境比较差，例如一些小型的创业公司，工作环境可能比较拥挤和嘈杂。
总的来说，大厂员工的生活状态和工作强度和工作环境都有很大的差异。不同的公司和部门有着不同的工作规定和文化，员工需要适应不同的工作环境和工作要求。
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