来啦，坐。
我是老杨，《数据赋能：IT团队技术管理实战》作者，“四季逗派”文风创始人。
如果你的团队效率不高、能力不强、人心不齐、口碑不好、进步不大，那么这个系列会为你有针对性地排忧解难，可以让你“哪里不会点哪里”，从此以后妈妈再也不用担心你的管理了。
这是《孙子兵法帮你玩转团队管理》第三篇，为将者的五危。
一句话解释下：为将者不该犯哪些错误，你该怎么避免这些错误，你该怎么淘汰leader。为将五危，死生忿廉爱也。凡此五者，将之过也，用兵之灾也。覆军杀将必以五危，不可不察也。
在开始讲述之前，请允许老杨占用你一分钟时间讲个小故事。
今天小朋友看到书上讲“坑蒙拐骗偷”，问我：“爸爸，这是什么意思？”
我说：“这是五种坏的行为，坏蛋才会做这五种事情。”
小朋友说：“那是不是不做这些事情，就是个好蛋呢？”
我一时语塞，陷入沉思，说是好人吧又觉得差点意思，说不是好人吧好像又有点过分。
我是真的不知道该怎么回答他，后来我想作为一个普通选手可能够了，但作为将领似乎不够。
为将者，身上扛的不只自己，还有一群跟着你拼杀的伙伴们，正所谓一将无能累死三军，你的每一个操作都会影响到整个团队，你再也不是一个人在战斗了老弟。
所以你需要对自己高标准严要求，尽量拔高几个层次去思考问题处理问题。
那到底什么样的错误是将领坚决不能犯的呢？我认为《孙子兵法》所书的五危可以高度概括之。
细心同学会说：“得，又吹起来了，还高度概括，真逗你。”
不是我吹，是真真的，你瞧好吧你。
所谓五危，即“必死，必生，忿速，廉洁，爱民”。不瞒你说，初看五危，我是真不懂，巨大的黑人问号脸。而且，我觉得死生忿廉爱这五个词并不是贬义词，但是在反复研读19遍之后，我发现实际上《孙子兵法》描述的是指超过了五危那个度，才会是“用兵之灾”。所以“读书破万次，下笔如有神”这句话不是盖的。
好，接下来由我来详解五危的具体含义，请你一定要引起足够重视，有则改之，无则加勉。
死者，有勇无谋，只知道死拼。这种人动不动就要光了膀子和人单挑，帅嘛到是很帅但就是有点彪，都什么时代了，谁有这闲工夫和你单挑，现在讲究的是分工和协作，即使你再牛也不可能一人顶一个团队，有本事你把前中后台的事都干了，你武功再高也怕菜刀啊，时刻谨记，管理者一定不能凡事都亲力亲为，要让团队变得更好，大家好才是真的好。
举个例子：
李元霸，是最典型的有勇无谋之徒。
李元霸，所用兵器是两把铁锤，四百斤一个，就凭这两把大锤子就可以天下无敌。最可恨的是，李元霸体力还很爆炸，最厉害的就是四明山一战，丫一个人一顿操作猛如虎，像永动机一样，百万大军都吓傻了，灰溜溜地退了。
但，就这么一个力大无穷、大吃大喝、大模大样、大吉大利，大富大贵的李元霸大哥（总之任何和大相关的成语都可以往上招呼），却是个二傻子，最后竟然灰常淘气地把玩自己的锤子把自己给砸死了，真是让人叹为观止，不知道是他的智商是零呢，还是我的智商是零，真逗。
生者，贪生怕死，只知道保命。这种人什么拈轻怕重之类的对于他来说就是家常便饭，即使需要全团队allin，他也会找各种理由临阵脱逃，今天蛋疼了，明天牙疼了之类的，合着就你金贵，就你是爹妈生的，其它人都是石头缝里蹦出来的呗。时刻谨记，管理者要做好与团队共存亡的准备，男人点，你要不倒，别人永远推不倒你。
举个例子：
宋徽宗，是一朵贪生怕死的奇葩了。
宋徽宗，在金人打到汴梁时，吓得连皇帝都不敢当了，急忙把皇位传给儿子宋钦宗。
南宋灭亡后，很多的宋朝的皇室成员都被金人所俘虏，毕竟这些人以前贵为皇室，都不看屈辱选择自我了断。
但是，宋徽宗却一门心思只想要活命，为了活命，用自己的金钱和女人来讨好金人，并且还给金朝的太子捏肩捶腿外加足底按摩啥的，真的是醉了。
更为过分的是，宋徽宗还将自己最为疼爱的女儿送给金人，最终导致自己的女儿被折磨致死。
丫真的是为了活命无所不用其极。
忿者，急躁易怒，只知道暴怒。这种人一点火就着，经常性地怒发冲冠，要真是为红颜也敬你是条汉子，关键是为了鸡毛蒜皮的小事，什么昨天发型不帅，今天衣着不整等，拜托，这是工作不是T台，搞什么飞机？相信我，一切的愤怒都源于自己的无能，愤怒解决不了任何问题，只能使问题更严重。时刻谨记，管理者要通过沟通去解决工作中99%的问题，另外1%通过更多的沟通去解决。
举个例子：
张飞，刘备的结拜兄弟，蜀国五虎上将之一，为了践行暴躁易怒丢了小命的真男人，牛逼。
关羽被吴国挂掉之后，张飞急于给关羽报仇，下令限三日内制办白旗白甲，三军挂孝伐吴。
次日，帐下两员小弟范强、张达告诉张飞：“飞哥，白旗白甲，过几天才可以搞定。”
张飞大怒，说：“我急着想报仇呢，恨不得明日就出发，三天就三天，别废话！”
然后还把两人绑在树上，每人鞭打五十下。打完之后，用手指着俩人说：“明天一定要全部搞定，如果延期，就杀你们两个人示众。”
二人一瘸一拐地回到营中商议：“咱俩都被打成狗了，明天怎么可能置办完，死定了啊，先下手为强吧还是。”
正巧张飞这天夜里又喝得酩酊大醉，范、张二人偷偷潜入帐中把张飞给挂了，拿着首级逃到东吴去了。
廉者，矜于名节，只知道尊严。这种人把尊严看得比生命还重要，即使碰到小狗狗朝你吠两声，你也会觉得它在说你道貌岸然，恨不得咬它两口，这样肯定是不行的啊老弟，会被别有用心者利用来激怒你，让你丧失理智，进而损失团队的利益。时刻谨记，管理者能禁得住多大诋毁，就能受得住多大赞美，男人的胸怀都是被委屈撑大的。
这个就不举例子了，说得很惟妙惟肖了。
爱者，娇生惯养，只知道溺爱。这种人面对团队人员的一哭二闹三上吊是毫无抵抗力的，即使他犯了再大的错误也会一笑而过，所以这种团队必然会恃宠而骄，与执行力等等优点渐行渐远。时刻谨记，管理者必须有原则有底线，有所为有所不为。
举个例子：
《红楼梦》中的王夫人，贾宝玉的老娘，是一个将溺爱进行到底的女人。
看过《红楼梦》的人都知道，贾宝玉是一个不学无术的纨绔子弟。
王夫人作为其母，有不可推卸的责任，王夫人为了贾宝玉身体的健康，让他整天吃喝玩乐，但凡有一丁点用脑用手的事儿，都不让他干。而贾宝玉他爹贾政曾经想出手管教贾宝玉，每每此时，王夫人就会各种哭诉来救贾宝玉，正是应了那句话“捧在手里怕掉了，含在嘴里怕化了”。
就这样王夫人硬生生地把贾宝玉打造成了一个衣来伸手饭来张口、肩不能挑手不能提的废柴一枚。
那细心的同学会问：“是不是具备了五德，避开了五危，就万事大吉了么”。老杨不妨告诉你，依然不是，五德五危只是让你知道管理者的基本素质，你还需要把所有人组织起来成为一个有凝聚力执行力的团队，具体怎么做？且听老杨下回分解。
谢啦，下次见。
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