在线测评,通常排在网申之后,投递简历后,如果简历过了,那么在线测评就少不了,必定要做的,而这个环节,大部分同学不在意的,现在这个测评越来越普及了,可能大家关注度有高了点吧。

在线测评,也叫综合素质测评,也叫胜任力测评等等,反正名称挺多,但是内容套路基本固定。通常来说,会包含以下内容: 认知能力测验,职业性格测试,胜任力测试,心理健康测试。

1、认知能力测验

认知能力,包括有常识,类比,图形推理,数字推理,逻辑思维等等,其中部分跟智商测试题是雷同的,难度比智商测试的要大一些。

这个部分是直接计分的,分数越高越好,也是最能拉开竞争力差距的部分,企业招聘都是择优录用,名额有限,所以这个部分,我认为是最能体现竞争力的。

认知能力测验(训练题库)    https://www.xmcs.cn/x/rznl

2、性格测试

这个部分主要是用于测评性格的,岗位和性格是存在较大关系的,无论是从个人发展,还是企业岗位的需求,毫无疑问,人岗匹配是最佳模式。

建议在找工作前,务必要深入了解自己的性格特征,然后对应合适的岗位去做应聘投简历,这样是提高成功率关键,胡乱投简历可能效果并不会理想。

比较知名的测评量表有:MBTI职业性格测试,九型人格测试,卡特尔16pf,艾森克EPQ等等。这些不难,按自己真实的去选,做起来是超级快的,主要是为了分析和了解自己,建议结合企业的岗位需求来分析。

职业和性格测试,参考这里:  https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、胜任力测试

这个一遍来说是测试潜能的,比如:责任心,自信心,条理性,坦诚性,就成动机,沟通能力,表达能力等等.....通常企业会根据不同的岗位来做胜任力模型,比如销售类岗位,可能会要求表达能力强,沟通能力强,而技术类岗位可能会要求,条理性强,坦诚性,责任心必须要好。 不同的岗位有不同的模型,越符合这个模型,那么通过率就越高。

关于胜任力测评的知名量表,主要有大五人格测试 完整版240题,青年人格CPI 完整版440题。 这些都不难选择,根据自己真实所想去做就行了。但是前提是一定要提前了解自己,这样才能更好的扬长补短,提高通过率,提高竞争力.....

大五人格测试 240题完整版       https://www.xmcs.cn/x/dwrg240 青年人格测验CPI 440题完整版    https://www.xmcs.cn/x/cpi

4、心理健康测评

这个没有难度,但是一旦测出有健康问题,那么妥妥的被刷掉了。所以求职前,一定要自己测评下,看看自己是否有心理健康,精神健康方面的问题。如果有一定要早点解决好。否则,测评结束了,也不知道自己为什么挂了?  心理健康测评,主要是参考: SCL-90,  mmpi , 其实mmpi用的都比较少,主要是考公的,医生和高校老师的入职可能会用到。

mmpi明尼苏达多项人格测验 566题完整版    https://www.xmcs.cn/x/mmpi 人格障碍测试筛查 PDQ-4+量表 107题    https://www.xmcs.cn/x/pdq4 scl-90症状自评量表 90题    https://www.xmcs.cn/x/scl90

好吧,我就知道这么多了,希望大家积极准备,努力刷题,提高自己的竞争力。

祝大家顺利找到满意的工作。

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